电气工程学院

电气工程系-电力系统及自动化或电力电子传递-硕研以上-不限-不限-教学科研-1
通信工程系-通信工程或通信网络-硕研以上-不限-不限-教学科研-1
电子工程系-固体电子学-硕研以上-不限-不限-教学科研-1
核电子学-硕研以上-不限-不限-教学科研-1
电工基础教学部-电工基础-硕研以上-不限-不限-教学科研-1

一、引进对象
中国科学院院士、中国工程院院士、国家有突出贡献的专家、省跨世纪学术与技术带头人、博士生导师、教授、博士毕业研究生。

二、高层次人才引进的条件
1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，思想品德高尚，工作勤奋，有敬业、奉献精神，有高度的责任感，有较强的事业心和进取心；
2、业务水平较高，基本功扎实，在本学科领域具有较高的学术水平和地位；
3、作为学科带头人引进的人才，应具有一定的组织管理经验，一般还应具有负责大型或重点课题的工作经验，科研思维开阔，协作精神强；
4、作为学科带头人引进的人才，年龄一般不超过50岁，其他引进人才一般不超过45岁，特别优秀人才年龄可适当放宽。

三、引进办法及程序
（一）申请
拟引进对象向人事处提供个人资料，包括个人基本情况、详细教育和工作经历、应聘申请（个人意愿、未来工作设想、预期目标）、有效证书复印件（学历、学位和职称）、重要社会兼职，近五年来论著目录、入选三大检索的情况及所取得的课题、成果、专利等材料。
（二） 部门考核
人事处对拟引进对象所提供的个人材料进行初审同意之后，通知拟引进人才的有关学院，由引进人才的有关学院组织同行专家采用答辩、试讲等多种形式对引进人才进行严格考核，内容包括引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位要求的适应性以及引进后如何安排和使用等，并写出详细的考核意见与结论。
（三） 签约
引进人员必须与学校签订协议，明确工作职责与考核要求，并至少在学校工作五年，以确保学校经费投入落到实处。

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